[组工干部]组工干部要树立五种形象

文章来源: 作者: 发布时间:2017年06月22日 点击数:275 字号:

形象展现党性,形象反应作风,形象连着民心。组工干部的形象,事关组织部门的威信,事关组织工作的群众满意度。组织部门是管党员、干部的部门,组工干部又是管干部的的干部,管党员的党员,管人才的人才,是党员之家、干部之家、人才之家,组工干部的形象至关重要,要求组工干部必须走在前,学在前,做在前,树立五种形象。

一是解放思想,树立开放开明的形象。改革开放是主旋律,不仅经济工作要搞改革开放,组织工作也要改革开放。破解组织工作难题,永葆组织工作生机与活力,改革创新是根本途径。改革创新,就要求打破常规,打破条条框框的束缚,跳出具体问题看问题,敢为人先,在扩大干部民主,推选竞争性选拔,加大干部交流上要探索新路,力求突破,不要被条条框框所限,这怕犯错误,那怕犯错误,守在“不犯错误”的小圈圈里不作为,组织工作就永远不会出成绩,不会有新活力。

二是锤炼党性,树立公道正派的形象。讲党性,是组工干部的基本要求,公道正派就是讲党性的核心所在。在组织工作,尤其是选拔任用干部的时候,组织干部尤其要抛开私心,抛开私人恩怨,不搞团团伙伙,公心待人,公正识别干部。评价干部要实事求是,不参杂个人好恶,不被亲情、友情和个人利益所左右,对事不对人,看事全面,不看背景,任人唯贤,不讲关系,不惧压力,一把尺子量,一碗水端平,坚持走群众路线,选出让人信服的干部,选出真正有能力有品德的干部。

三是甘为人梯,树立无私奉献的形象。甘为人梯是组织部门的优良传统,无私奉献是组工干部的必备品质。要有“平常心”,不能有“近水楼台先得月”的思想,看到别人进步、提拔就颜红心急,看到比自己资历浅的提拔就心理失衡。要把名和利看淡一点,把责任看重一点,从党的事业发展和干部成长中找到成就感。带着真心、真情、真性去服务,对待老党员、群众,像对待自己的家人一样热情,要有吃苦心,把“5+2”“白加黑”当成家常便饭,做干部中的“老黄牛”。

四是求真务实,树立认真负责的形象。求真务实是事业心和使命感的集中体现。组织工作点多、线长、面广,党委重视,干群关注,要求组工干部要敢担当,敢负责,遇到问题直面问题,不绕着问题走,遇到矛盾不上交,遇到困难不退缩。对待个人能力强,扎扎实实,原则性强,敢闯敢试的好干部,关键时刻要能站出来替他们说话,为他们说句公道话;对待只会来事,不会干事、八面逢迎的老好人,即使票数上去了,也要敢于提出真实意见;对待跑官要官、买官卖官等违法行为,要坚决抵制,敢于战斗。

五是作风扎实,树立严谨守纪的形象。组工干部诱惑多,风险高,必须要把讲规矩,守纪律作为基本的职业操守。破除“常在河边走哪有不湿鞋”的思想,做到“常在河边走,就是不湿鞋”。选拔任用干部,不搞暗箱操作,一切规范化,透明化,严谨细致,重视小事,关注细节。面对一些别有用心的人把组公安部当“优质资源”来经营,当“潜力股”来投资,当重点对象来“公关”,组工干部时刻要有如履薄冰,如临深渊,不存非分之想,不越雷池半步,始终保持干净、清白、廉洁。

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