[选拔任用]凌源市“三个明确”严把干部任前档案审核关口

文章来源: 作者: 发布时间:2017年11月02日 点击数:125 字号:

近年来,凌源市按照省、市委组织部相关工作要求,突出干部人事档案任前审核在干部选拔任用工作中的把关作用,严格执行干部人事档案“凡提必审”制度,通过“三个明确”,有效防止干部“带病提拔”。

明确审核内容,认真鉴别。针对考察对象的人事档案,凌源市对相关材料开展逐项逐页审核,将档案中履历、学历、工资等材料串联审核,保证各个阶段间逻辑关系。一是审查材料的完整性。审核档案中履历、职务变动、考核考察、学历职称、教育培训、政治面貌、奖励处分、工资待遇等材料能否完整反映干部历史,有无重要档案材料缺失情况。二是审查材料的准确性。重点审核档案中出生年月、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历和干部身份等信息是否准确,与原始记载是否一致,填写是否规范。三是审查材料的真实性。对干部“三龄两历一身份”等重要信息,审核档案中有无不实、涂改、造假情况。

明确审核结论,分类处理。根据档案任前审核结果,对审核结果进行分类处理,对拟提拔干部的“三龄两历一身份”及其他需要说明的问题与组织上掌握情况一致、符合提拔任用条件的,进入正常的干部任免程序;对干部年龄、政治面貌、学历学位等不符合任用条件,或档案中重要原始材料缺失,不能在规定时间内补齐的,或档案材料涉嫌涂改造假、重要事项存疑的,经组织调查,一时难以查清、尚无明确结论的,一律暂缓或取消干部任用资格。

明确审核主体,严格追责。为切实保障档案审核工作完整性、严肃性,落实主体责任,凌源市干部档案任前审核坚持“谁审核、谁签字、谁负责”的原则,层层压实审核责任。考察组成员认真审核并填写《干部任前考察档案审核信息表》,并进入干部选任工作全程纪实程序,确保每一个审核环节有据可查,符合要求,坚决防止因“档案问题”造成干部“带病提拔”。凡因干部档案任前审核不实而造成选人用人失察失误的,根据问题的环节与情节的轻重,严肃追究相关人员的责任。

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