[选拔任用]凌源市“四点发力”落实干部选任“凡提四必”

文章来源: 作者: 发布时间:2017年12月19日 点击数:73 字号:

近年来,凌源市认真贯彻落实干部选拔任用“凡提四必”工作要求,通过关口前移、纵向延伸、扩大范围、拓宽渠道,着力增强干部选任监督工作的预审把关作用,有效防止干部“带病提拔”。

关口前移,干部档案“双审双核”。凌源市在干部考察阶段实施“再审再核”的“双审双核”制度,即在动议阶段,由市委组织部信息科对酝酿提拔重用人选的个人档案进行审核,重点掌握“三龄两历一身份”等重要信息,填写《干部档案审核登记表》,并对登记表中记载存疑问题进行汇总、分类,能够直接认定为不合格的人选不再进行考察,需进一步核查的考察阶段进行重点认定;在考察阶段,将初审结果归零处理,由考察组成员自主进行档案查核,填写《干部任前考察档案审核信息表》签字后报市委组织部干部科,由干部科对“初审”和“再审”两次结果进行比对,经核实确存不符合要求的取消考核人选资格。

纵向延伸,个人报告“核准核查”。凌源市将个人有关事项报告工作向副科级领导干部延伸,凡是拟提拔为副科级、正级级领导干部的,全部要求其在考察阶段按首次填报要求填写个人有关事项报告表。将报告事项内容核查工作前移到考察组考察阶段,由考察组成员就考察对象填报内容与其当面核对,确保填报内容真实准确,同时还与考察对象单位干部群众谈话了解情况,发现不一致的进一步核查,确有无法核查清楚的疑难问题由组织部门干部监督机构联合民政、卫计、房产等部门采取调查取证、实地考察等方式进行核查核实,确保个人有关事项报告的准确性、严肃性。

扩大范围,征求意见“必要拓展”。凌源市在落实纪检监察机关意见“凡提必听”过程中,针对干部选拔任用工作的新形势、新要求,以及干部选任工作实践中存在的新问题、新发现,将征求纪检、综治两家部门的意见向征求纪检、综治、卫计、信访等多家部门意见延伸,更加充分的保证干部任职资格符合国家条例规定,进一步确保干部选人行为合法合规,有效杜绝干部“带病提拔”问题。

拓宽渠道,信访举报“全面覆盖”。凌源市在采用电视、报纸等传统媒体进行干部任前公示的基础上,充分发挥网络覆盖面广、传播速度快的特点,在专门的网站上发布公告,有效扩大公示的范围,提高社会关注度。同时,为进一步拓宽群众监督举报途径,充分发挥12380等监督举报平台的应有作用,定期通过电视、广播、报纸、文件通知、会议材料等多种手段进行广泛宣传,让群众知道如何举报、去哪里举报、举报的途径、受理程序等,不断扩大干部选任工作监督覆盖面,促进群众更好进行监督。

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