[选拔任用]凌源市“三项举措”加强年轻干部培养使用

文章来源: 作者: 发布时间:2018年02月22日 点击数:280 字号:

凌源市针对本地年轻干部队伍建设实际,通过党性锤炼、实践锻炼、监督管理,切实促进优秀年轻干部迅速成长,为全市乡科级领导班子建设提供了丰富的人才储备。

“多形式”党性锤炼,助年轻干部思想素质提升。坚持把加强党性教育培训作为年轻干部教育培训的重点,用党的最新理论成果武装年轻干部头脑,通过党校集中培训、专题讲座、在线学习等形式,着力强化年轻干部的理想信念、党性观念、宗旨意识,引导年轻干部坚定政治立场,明辨大是大非,切实打牢思想根基目前,共培训年轻干部100余人次,全市年轻干部队伍中组织培训与个人自学相结合的良好学习风气逐步形成。

“第一线”实践锻炼,搭建年轻干部锻炼成长舞台。坚持把实践锻炼作为年轻干部提高处理复杂问题能力,不断丰富实践经验的重要途径。先后研究出台了《凌源市关于选派优秀年轻干部到园景区挂职锻炼实施办法(试行)》和《凌源市关于选派市直机关优秀年轻后备干部到重点领域锻炼实施办法(试行)》等规范性文件,进一步加大了年轻干部的培养锻炼力度。同时,大力选派优秀年轻干部到振兴发展、脱贫攻坚、维护稳定等一线和困难艰苦的地方培养锻炼,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀干部。2017年,共分三批次选派了36名年轻干部进行了挂职锻炼。目前,已有3名表现优秀的年轻干部在挂职锻炼岗位予以提拔使用。

“全方位”监督管理,加强年轻干部自身作风建设。不断完善年轻干部管理机制,把加强年轻干部监督管理,特别是乡镇党委和人大、政府换届中提拔重用的60余名年轻干部的监督引导作为各乡科级领导班子和主要领导成员的一项重要政治任务,通过谈心谈话、调研了解、述职述廉等方式,经常性开展拒腐防变的警示教育、艰苦奋斗的传统教育和无私奉献的典型教育,切实强化了年轻干部为民服务意识。建立健全年轻干部档案,实时掌握年轻干部精神风貌、发展情况等,帮助年轻干部总结经验、克服不足、加强品德修养、改进工作作风。截至目前,进行警示教育2次,年轻干部谈心谈话150人次,收到了良好效果。

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